Desde hace varios años, desde CGT estamos reclamando a ADIF que acuerde con la representación de las personas trabajadoras un procedimiento para ejercer el derecho a la adaptación de jornada por motivos de conciliación.
Este derecho, reconocido a todas las personas trabajadoras en empresas públicas y privadas, puede concretarse en forma de modificación de horario, de turno o de realización de teletrabajo, siempre que se acrediten las necesidades de conciliación y no supongan un perjuicio para la actividad de la empresa.
Durante años, ADIF se ha negado a negociar un procedimiento justo de adaptación de jornada, demostrando lo poco que le importa la conciliación a sus directivos, elegidos a dedo por un Gobierno que en público defiende la importancia de conciliar empleo y vida.
Desde la sección sindical de CGT de ADIF hemos interpuesto ya varias demandas por adaptación de jornada, obteniendo algunas sentencias favorables y otras desfavorables. Recientemente hemos logrado una victoria que permite a un compañero adaptar su jornada en forma de cuatro días semanales de teletrabajo para cuidar a su hijo. Este tipo de sentencias son difícilmente generalizables, porque en cada caso se analizan las necesidades concretas, pero esta sentencia incluye varios elementos muy interesantes.
- La sentencia rechaza la pretensión de la empresa de aplicar el límite de 2 días de teletrabajo semanales que se aplica por parte de la Dirección General de Construcción (para este caso concreto)
- La empresa no ha sido capaz de argumentar por qué trabajar cuatro días a la semana en modalidad de teletrabajo perjudica la organización del trabajo (porque el perjuicio en realidad era inexistente).
Nuestra enhorabuena a nuestro compañero que podrá cuidar a su hijo mejor, podrá trabajar mejor y conciliar mejor. Nuestro rechazo a los directivos de ADIF que se preocupan más de sus preferencias y gustos personales sobre los horarios y modalidad de trabajo (presencial o a distancia) que de respetar los derechos laborales y de organizar el trabajo con criterios objetivos y profesionales.
Desde la sección sindical de CGT de ADIF seguiremos luchando por nuestros derechos, por mejorar el servicio público ferroviario y por la conciliación de la vida laboral y personal. Y en la negociación del próximo convenio colectivo, defenderemos la necesidad de acordar un procedimiento justo de adaptación de jornada y de garantizar que los directivos de ADIF no puedan negar el teletrabajo sin causa objetiva ni recortar los días de teletrabajo por capricho.
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE ADIF
cgtadif@cgt.org.es
